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              人才培訓
              Personnel training

              1、目的:為規范本公司各項培訓,以提升員工專業素質,確保提高工作效率和工作質量。

              2、范圍:本公司所有員工的培訓。

              3、培訓項目:

              入職前培訓:

              新進員工報到時,由管理部安排學習、了解公司基本概況、組織架構及主要領導成員介紹;公司的發展目標、企業精神及企業文化教育;職業道德、團隊精神教育及相關的法律、法規知識;公司規章制度、員工行為準則、人事管理制度、KPI(或任務)考核講解、財務管理的一般要求、新進人員注意事項等,并認識環境.
              試用期培訓:

              新員工入職一周內,管理部按入職培訓計劃安排入職培訓,培訓時間為3天,由各部門經理或主管授課。主要培訓內容為:工作流程、基本技能的培訓、與各部門之間的配合,同時要安排到各部門(管理部、技術部、研究顧問部、業務部、財務部)了解公司基本運作和人員的熟悉。
              員工在職培訓: 

              按”年度培訓計劃”執行。
              外部培訓:

              若工作需要須到外面參加培訓的,由需求部門提出,管理部核實,報總經理審批后方可進行。
              臨時需求的培訓:

              由管理部負責安排執行。

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